Denne meldingen får du fordi a-meldingen etterlyser et arbeidsforhold fra forrige periode. Dette kan blant annet skyldes at det er gjort endringer på et aktivt arbeidsforhold. A-meldingen vil da tolke dette som et nytt arbeidsforhold og vil derfor etterlyse arbeidsforholdet som var innrapportert i forrige periode. Denne feilmeldingen kan også oppstå om man har innlevert a-melding for en tidligere periode fra annet lønnssystem. For å rette opp i denne feilmeldingen må du legge tilbake informasjonen som er endret på arbeidsforholdet. Du kan se full gjennomgang av denne feilmeldingen på Skatteetatens nettsider.
Tips! Dersom du ønsker opplæring eller akutt hjelp med feilsøking og feilretting i forbindelse med a-meldinger kan du bestille konsulent eller rapportere hastesak
Feilmeldingen kan skyldes at du har:
- glemt å oppgi arbeidsforholdet denne måneden
- glemt å sette sluttdato på et arbeidsforhold som er avsluttet
- oppgitt to arbeidsforhold forrige måned på en ansatt som bare har ett arbeidsforhold, for eksempel at du har sendt a-melding fra lønnssystem og direkte i Altinn (A01)
- oppgitt arbeidsforholdet på en annen virksomhet i forrige måned
- rettet a-meldingen en måned tilbake i tid (gjelder for eksempel om du har lagt inn opplysninger om startdato for noen som begynner i august i a-meldingen for mai og ikke gjort det samme i a-meldingen for juni.)
Slik retter du:
- Bruk oversikt for å finne arbeidsforhold som mangler i a-meldingen. ID for arbeidsforhold er oppgitt i feilmelding.
- Last ned en eller flere perioder med avstemming (A07). Da får du oversikt over det som er innrapportert per periode.
- Sammenlign for eksempel startdato eller sluttdato som er lagt inn på arbeidsforholdet systemets oversikten (punkt 1) med avstemmingen(e) (punkt 2).
- Dersom du oppdager at feilen gjelder arbeidsforhold tilbake i tid må du levere a-melding på nytt for alle perioder til og med perioden feilen gjelder.
Vær oppmerksom på at arbeidsforhold kan avvike fra ansattnummer. Det er viktig å finne korrekt arbeidsforhold på den ansatte. Ansatte kan ha flere arbeidsforhold.
Dersom du skal endre stillingsinformasjon på en ansatt må du avslutte eksisterende arbeidsforhold og opprette et nytt med ny informasjon.
Alvorlighetsgrad: Øyeblikkelig - Må korrigeres.